실업급여 180일, 회사에서 자발적 퇴사해도 받을 수 있을까? (필독 가이드)

 

실업급여 180일의 의미 자발적 퇴사해도 받을 수 있을까?

 

 

실업급여를 받을 수 있는 180일 기준, 자발적 퇴사도 가능할까요?

실업급여 신청 조건, 자발적 퇴사 예외 사유, 수급 팁까지 자세히 정리했습니다!

 

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✅ 실업급여란? 초보자를 위한 기본 개념

 

실업급여는 갑작스러운 실직으로 인해 경제적 어려움을 겪는 근로자를 지원하는 제도입니다.
하지만 모든 실직자가 받을 수 있는 것은 아닙니다.

 

특히, 자발적 퇴사의 경우 일반적으로 실업급여 대상이 아닙니다.

 

💡 그럼에도 불구하고 특정한 예외 사유에 해당하면 자발적 퇴사자도 실업급여를 받을 수 있습니다!
이제 실업급여 180일 기준과 자발적 퇴사 시 수급 가능 여부를 '예시'를 들어 설명해볼게요!

 

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📅 실업급여를 받기 위한 ‘180일’의 의미 – 예시 포함

 

📌 실업급여에서 말하는 180일이란?

 

✔ 이직 전 18개월 동안 최소 180일 이상 고용보험 가입
✔ 주 15시간 이상 근무한 근로자로 인정받아야 함
✔ 고용보험 가입 기간이 180일 미만이면 실업급여를 받을 수 없음

 

🔍 예시 1) 180일 기준을 충족한 경우

 

• 박민수 씨(29세)는 한 카페에서 주 40시간(정규직)으로 1년 6개월 동안 근무 후 퇴사
• 1년 6개월 동안 매월 고용보험이 납부되었으므로 180일 기준 충족 → 실업급여 신청 가능!

 

🔍 예시 2) 180일 기준을 충족하지 못한 경우

 

• 김영희 씨(24세)는 편의점에서 주 10시간 근무하며 6개월 일하고 퇴사
• 주 15시간 이상 근무 기준을 충족하지 못했으므로 실업급여 신청 불가능!

 

💡 실업급여를 받기 위해서는 최소 180일 동안 주 15시간 이상 근무해야 합니다!

 

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🔥 자발적 퇴사도 실업급여를 받을 수 있을까? (예외 사유 예시 포함)

 

일반적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 받을 수 없습니다.

 

하지만

아래의 예외 사유에 해당하면 수급이 가능합니다!

 

                         구분예외 사유        필요한 증빙자료       예시

근로 조건 변경	급여 삭감, 근무시간 증가	급여명세서, 근로계약서	월급 300만 원 → 250만 원 삭감
괴롭힘·직장 내 괴롭힘	상사·동료의 지속적 괴롭힘	진정서, 녹취록, 문자 등	상사의 지속적 폭언, 따돌림
건강상 이유	업무로 인한 건강 악화	진단서, 의사 소견서	허리디스크 악화로 병가 사용
출퇴근 거리 문제	사업장 이전으로 출퇴근 3시간 초과	회사 공문, 주소지 변경 서류	회사가 지방으로 이전됨
육아·가족 돌봄	육아, 부모 간병 등	가족관계증명서, 의료 소견서	아이 어린이집 입소 불가

 

🔍 예시 3) 자발적 퇴사 후 실업급여를 받을 수 있는 경우

 

• 김철수 씨(35세)는 회사에서 월급을 20% 삭감한다는 통보를 받음
• 기존 300만 원 → 240만 원으로 급여가 낮아지는 상황
• 근로 조건이 변경되었으므로 자발적 퇴사 후 실업급여 수급 가능!
• 급여명세서 & 근로계약서 제출 후 승인 완료

 

💡 자발적 퇴사라 하더라도 근로조건 변경, 건강상 문제 등 예외 사유가 있다면 실업급여를 받을 수 있습니다!

 

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📌 실업급여 신청 방법 – 자발적 퇴사자는 이렇게 준비하세요!

 

✅ 퇴사 전 18개월 동안 최소 180일 이상 고용보험 가입 확인
✅ 자발적 퇴사 사유가 실업급여 예외 사유에 해당하는지 검토
✅ 퇴사 사유를 입증할 수 있는 서류 준비 (진단서, 공문 등)

 

📌 실업급여 신청 절차

 

1️⃣ 퇴사 후 14일 이내: 회사에서 고용보험 상실 신고
2️⃣ 워크넷(www.work.go.kr) 구직 등록

 

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3️⃣ 고용센터 방문 후 실업급여 신청 (대면 상담 필수!)
4️⃣ 수급 요건 심사 후 승인이 나면 1~2주 내 지급 시작

 

💡 예시 4) 실업급여 신청 시 승인 사례

 

• 박소영 씨(28세)는 직장 내 괴롭힘으로 퇴사 후 상사의 폭언이 담긴 녹음 파일과 문자 캡처 제출
• 고용센터에서 심사 후 실업급여 승인됨!
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💡 자발적 퇴사자는 서류 심사가 까다로울 수 있으니, 증빙 자료를 철저히 준비하세요!

 

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🚀 결론 – 자발적 퇴사, 실업급여 받을 수 있을까?

 

✅ 일반적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 받을 수 없음
✅ 단, 근로조건 악화, 괴롭힘, 건강 문제 등 예외 사유가 있다면 가능
✅ 퇴사 전 180일 이상 고용보험 가입 & 증빙자료 철저히 준비 필수

 

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